Synthetische Mitarbeiter übernehmen ganze Aufgabenbereiche: mit Stellenbeschreibung, Einarbeitung, Freigaben und einem Menschen in der Qualitätssicherung. Wir richten sie ein, betreiben sie und entwickeln sie weiter.
Am besten eignen sich Bereiche, in denen die Arbeit klar beschrieben ist und Bewerbungen ausbleiben. Marketing ist eine dieser Rollen, längst nicht die einzige.
Ein technischer Großhändler mit drei Standorten. Im Vertriebsinnendienst sind zwei Stellen seit Monaten offen, Anfragen bleiben liegen.
Der synthetische Mitarbeiter bearbeitet Anfragen aus dem Postfach und bereitet daraus Angebote vor, mit Preisen und Verfügbarkeit aus dem ERP. Angebote über einem festgelegten Betrag gibt die Leitung des Innendiensts selbst frei. Unklare Fälle landen mit einer kurzen Zusammenfassung bei ihr, und im Audit-Log sieht sie jederzeit, was er entschieden hat.
Wir behandeln einen synthetischen Mitarbeiter wie eine Stelle, nicht wie eine Anschaffung. Er bekommt eine Beschreibung, eine Einarbeitung und eine Fachabteilung, die entscheidet. Damit bleibt klar, wer wofür geradesteht.
Wir setzen eine Rolle erst ein, wenn Ihr Team mit Agenten umgehen kann. Wie wir dorthin kommen, steht unter So arbeiten wir.
30 Minuten, kostenlos und unverbindlich. Sie schildern den Bereich, wir sagen ehrlich, ob sich eine Rolle dafür eignet.
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